1. 伸港忠孝醫院（以下簡稱本院）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條第一項，及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本辦法。
2.  本辦法所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、病患…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
   具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：
   （1） 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
   （2） 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
   （3） 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
   （4） 強制性交及性攻擊。
   （5） 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
3. 本院應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防
4. 本院應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
5.  本校應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
   申訴專線電話：04-7991618轉207
   申訴專用傳真：04-7991801
   申訴專用信箱或申訴電子信箱：renroccy@yahoo.com.tw
6.  本院應利用院務會議各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣
7.  本院於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項：
   （1） 保護被害人之權益及隱私。
   （2） 對所屬場域空間安全之維護或改善。
   （3） 對行為人之懲處。
   （4） 其他防治及改善措施。
8. 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
   申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
   （1） 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
   （2） 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
   （3） 申訴之事實及內容。
   申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。
9. 本院院長室作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
10. 本院調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
    

    （1） 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。

    （2） 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

    （3） 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。

    （4） 性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。

    （5） 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。

    （6） 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。

    （7） 處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。

    （8） 性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

    （9） 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

11. 性騷擾行為經調查屬實者，本院得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本院並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本院得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。
12. 本院對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
13. 本辦法由 院長核定公佈後實施，修訂時亦同。

院長室/99.01.16